福州市長樂錦源紡織有限公司2022年企業(yè)社會責任報告
發(fā)布時間:
05-19
來源:
新華網
福州市長樂錦源紡織有限公司
2022年12月31日
福州市長樂錦源紡織有限公司成立于2010年3月8日,位于福州市長樂區(qū)湖南鎮(zhèn)鵬程路36號,是一家集生產、銷售、研究開發(fā)于一體的紡織企業(yè)。公司注冊資本4.1億元人民幣,占地面積425畝,紡紗總產能約55萬紗錠。廠區(qū)擁有包括綜合辦公大樓、職工之家、生產車間、分類倉庫、宿舍樓、公園廣場景區(qū)等在內,總建筑面積超過26萬平方米。公司現(xiàn)有職工人約1900人,工程技術及管理人員200多人,年生產各種紗線產品約9萬噸,年生產產值93000萬元,是福建省省級龍頭企業(yè)。
多年來,公司切實履行著社會責任,一直在做富有社會責任感的企業(yè),把共同利益高于一切作為企業(yè)精神,把發(fā)展經濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來,把承擔相應的經濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為,把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎,贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下:
一、轉變思想觀念,積極構建社會責任體系
隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發(fā)展,企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽,樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展,提高大眾生活質量;有利于實現(xiàn)利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎,被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢,企業(yè)承擔社會責任,建立起完善的社會責任體系,成為大勢所趨、人心所向。公司大力宣傳社會責任體系,轉變思想觀念,使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去,推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經濟,緩解就業(yè)壓力
面對日趨激烈的國內外市場競爭,按照“設備現(xiàn)代化、產業(yè)規(guī)?;a品高檔次”的目標,認真研究新型紡紗技術生產多品種纖維混紡高品質紗線,建立高性能多種功能性纖維混紡生產線,建立全國棉紡紗行業(yè)創(chuàng)新基地。作為本地大型工業(yè)企業(yè),不斷發(fā)展了地方經濟,解決了部分就業(yè)壓力,很大程度上減少了社會治安的不穩(wěn)定因素,盡到了企業(yè)的社會責任。
三、強化科學管理,注重保護環(huán)境
公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護,更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來,公司未發(fā)生任何生產事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。
公司通過展板、宣傳欄、條幅、公司內部雜志等多種形式宣傳節(jié)約能源資源、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的理念,推進以環(huán)保技術進步和節(jié)能減排為主要目標的技改項目。
公司始終把節(jié)能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。強化生產過程實施標準化管理,細化生產工藝,加大工藝改進、降低物料消耗、降低能源消耗。今后,公司將貫徹科學發(fā)展觀,堅持環(huán)保優(yōu)先方針,不斷改進生產技術,進行廢物綜合利用,減少廢棄物的排放。為建設生態(tài)文明,促進經濟可持續(xù)發(fā)展,構建環(huán)境友好型社會貢獻力量,爭取取得經濟和環(huán)境效益雙贏的局面。
四、以人為本,關心職工
公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一,塑造了以追求品質為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%,為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種,定期組織職工進行體檢,保障了職工的合法權益。
一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風,眾心安定之謂俗”。建設公寓工程,積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心,為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件,宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等,使企業(yè)形成了團結奮進,共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度,切實保證廣大職工的經濟收入;為維護職工的人身安全,強化勞動安全意識和安全檢查,加強安全教育和安全培訓,增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇,先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產技能作為重點,采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓,提高了員工整體素質,提高了勞動生產率,促進了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動,力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。
五、熱衷投身社會公益事業(yè),發(fā)揮企業(yè)社會責任
多年來公司一直熱衷于公益事業(yè),捐資助學。公司每年都給社區(qū)內的中、小學校捐款捐物,修建學生活動基地。對社區(qū)內的困難戶進行幫扶,讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。
六、加強企業(yè)誠信建設,落實企業(yè)社會責任
公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設,創(chuàng)新誠信管理模式,制定誠信建設目標,建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息,使信用管理的基礎工作得到加強。同時,公司還認真對待企業(yè)的稅管工作,努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅,也為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策,對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則,通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情,從保護消費者的利益出發(fā),始終與市場價格保持平衡一致,決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本,有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)社會責任在落實過程中需要解決的問題
企業(yè)作為社會群體中的一員,必然對這個社會承擔著一定的責任,企業(yè)盡到了社會責任,就會促進社會的發(fā)展,反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求,在落實中,我們尚需做到以下幾點:
一、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高;對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。
二、內部員工關系如何更加和諧,分配更加合理,實現(xiàn)員工績效考核制度的公平,更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題,應進一步研究。
三、公司產品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高,產品銷售渠道向縱深擴展。在開展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會責任”主題教育活動的契機下,結合實際,抓好貫徹落實,吸取工作中的經驗和做法,為更好的發(fā)揮公司的社會責任感奠定基礎。
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